近年来，市司法局始终突出党建引领，深度融合中心工作，形成了党建强带动班子强、队伍强、实绩优的良好格局。

坚持抓班子把方向，拧紧上下贯通的责任链条。加强政治建设。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，建立“首题必政治”常态化机制，两年来开展专题中心组等学习80余次、班子成员讲党课23次。严肃党内生活。认真执行民主集中制，“三重一大”事项全部由党组集体研究决定。严肃开好专题民主生活会和组织生活会，开展谈心谈话，增进班子共识。建立领导班子AB岗制度，加强工作协同。凝聚目标力量。对标对表省、市考核体系，部署开展“找短板强基础创特色争先进”调研活动。促进三年争先创优目标两年实现。

坚持抓支部强基础，锻造忠诚为民的过硬铁军。做“优”机关支部。高度重视并充分发挥机关党组织的“引领示范”作用，完善局机关党委工作机制，全面推进党建工作责任制落实，激励机关干部争先创优、争做表率。做“强”基层支部。做“实”行业支部。牢牢把握正确政治方向，实施律师行业“党建入章程”和律所书记、主任“一肩挑”工程，建立律所设立审批与成立党组织“两同步”机制，压紧压实律师行业党支部“压舱石”作用。全市86个律师事务所成立党支部48个，102名40周岁以下优秀青年律师被选为支部委员，有力促进律师行业快速健康发展，律师万人比提高到2.77人，跃居苏北第二。

坚持抓作风提效能，打造风清气正的政治生态。强化监督管理。坚持管在日常、严在经常。坚决整治顽瘴痼疾，干部队伍作风和形象彻底转变，受党政纪处分的干部由2019年的4人，到2020年全部清零。强化源头治理。与司法部司法行政学院签订战略合作协议，在宿迁建立教研基地。扎实推进“强‘三真’、比担当”作风建设大提升活动，检视突出问题12个，制定整改措施36条。强化正向激励。坚持“以有为争有位、争有为才有位”的用人导向，严格规范选人用人工作，加强日常督查考核和实绩评定，切实做到政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认相结合。加强典型培育和正向激励，两年来，全系统受到市厅级以上表彰集体75次、个人75次。

坚持抓争先促发展，扛起干事创业的使命担当。全力争先创优。充分激发领导班子和党员干部争先创优的冲天干劲，推进宿迁法治建设超越经济排序，走在全省全国前列。推进改革创新。立足将法治打造成为宿迁高质量发展核心竞争力的重要标志，首创法治建设纳入党委政治巡察工作模式，被评为“全省法治建设创新奖”。着力惠企便民。与法治日报社联合举办“2020宿迁法治建设论坛”，开展“法治惠企·百千万”活动，提请市政府将公共法律服务广覆盖工程纳入为民办实事项目。完善“分级诊疗、多元化解”非诉讼服务新机制，发布非诉服务“宿9条”，全省非诉讼纠纷解决机制建设推进会在我市召开。两年来，排查调处各类矛盾纠纷14万余件，司法行政在平安建设中的作用进一步凸显。