5月19日，宿迁市司法局召开营商环境暨作风建设会议，开展“三真三实”作风提优和“三比三赛”活动，全面提振干事创业精气神，以优良作风为争先创优提供坚实保障。

一是抓牢不担当问题检视查改。对标对表“不担当问题9条清单”，通过召开民主生活会、党支部会议、警示教育剖析会等形式，组织全体党员干部对照检视、深刻反省在作风建设方面存在不愿担当、不敢担当、不会担当问题。

二是抓实“啄木鸟”督查行动。结合党史学习教育和队伍教育整顿常态化，按照“一阶段一专题”，深度挖掘社区矫正、行政审批、行政执法、行业监管、招标投标、选人用人、学风文风会风等方面作风问题，逐一“过堂”、深入剖析，持续纠治形式主义、官僚主义顽瘴痼疾，持续为基层减负，不定期予以通报、曝光负面典型，深化以案为鉴、以案促治，坚决祛除作风顽疾。

三是抓好“小切口”项目整治。以“补短板强弱项促提升”为目标，深入开展大调研、大走访、大排查活动，收集梳理群众反映强烈的急难愁事项、企业发展的痛点堵点问题，建立作风问题项目库。排定实施构建帮扶救助对象法律援助“申请即办+上门服务”机制、推进运河品牌电商法治保障中心实体化运行2个“切口小、针对性强”的整治项目，切实以问题整改倒逼责任落实、推动工作提质增效。

四是开展“头雁领航”行动。发挥领导班子“领头雁”示范带动作用，落细落实党组主体责任、书记第一责任人职责、领导班子其他成员“一岗双责”，大兴调查研究、狠抓落实和勤政为民之风，带头采用“四不两直”、明察暗访等方式深入基层一线调研，积极推动解决本系统本部门突出矛盾和问题。

五是开展实绩晾晒比拼。围绕“四个定位”发展导向，聚焦全年重点工作，持续开展实绩晾晒比拼活动，在市局微信工作群、门户网站、公示栏等线上线下载体平台，择优展示司法行政强责力行、真抓实干的好经验、好做法，激励全体党员干部担当实干、创新有为。

六是开展先进典型培育。开展“群众满意机关”“效能示范岗”创建和争当“勤廉标兵”活动，加大司法行政系统先进典型培育，重点培育一批讲真话、办实事、做真功、求实效的典型标杆，持续营造争先进位、比学赶超的浓厚氛围。

七是常态推进全员学习。持续加强机关文化建设，结合周五“四点半讲堂”，开设“作风微课堂”，组织全体党员干部通过专家授课、集中学习等方式常态化学习作风建设典型案例和微视频，推动作风建设学习与党风廉政、意识形态、业务知识学习有机融合，督促全体党员干部时刻绷紧严于律己这根弦。

八是常态开展谈心谈话。开展例行谈话、任前谈话、提醒谈话等谈心谈话，深化“五方联谈”提醒谈话制度，依规实施约谈函询、诫勉谈话，确保每名干部职工每季度至少接受一次谈心谈话。

九是常态开展政治体检。制定党员干部政治体检指标，围绕政治站位、工作实绩、制度执行和满意度测评等关键因素，对全体党员干部作风建设开展全方位政治体检。同时对“我为群众办实事”“两在两同”建新功和信访突出问题“攻坚化解年”专项行动、窗口服务“提质增效年”活动等开展情况进行评价。（撰稿：张援 审核：王鹏程）