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连云港海州区:打好人才“组合拳”构建聚才“小高地”
编辑:市卫计委机关党委 2018年02月05日 11:15 共浏览55次

 2017年以来,海州区以深化人才发展体制机制改革和政策创新为重点,以强化思想引领、坚持靠前服务为着力点,构筑人才引进、培养、使用、服务的工作体系,坚持政策先行、高端导向、服务至上,不断增强对人才的吸引力和凝聚力,充分释放人才创新创业活力,推动全区经济平稳健康发展。

    坚持政策先行,形成人才发展优势。坚持政府引导、市场配置与社会参与有机结合,出台《新型农业经营主体奖励扶持办法》、《海州区鼓励全民创业政策三十条》等激励政策文件,支持各类人才创新创业,激发人才活力。面向在海州注册开办企业的科技型人才,建立“微贷宝”、“苏科贷”等平台,撬动更大规模的金融资本、社会资本参与到科技型中小微企业发展中来,推动人才创新创业,2017年以来共为22家企业融资贷款1.2亿元。

    坚持高端导向,实现人才产业双促进。作为中心城区,海州区产业发展布局合理,特色鲜明。在人才方面,重视高层次人才的引进和使用,特别注重产学研的协同创新,形成人才和产业共同发展的合力。2017年,组织企业与清华大学、中科院等高校院所的150余名专家开展50余场产学研活动,达成合作30余个。开展“高层次人才海州行”、“大院大所”国际产学研对接论坛、“科技副总进企业”等活动,70家科技型企业先后从南开大学等高校院所引进专(兼)职科技副总101名。围绕生物医药产业链,引进投资20亿元的长生生物制药项目,吸引英国华威大学博士张豪及其团队参与项目建设。

    坚持服务至上,增强人才归属感。强化人才服务,提高政治站位。开展高层次人才帮办标准化、效能化、亲情化“三化”服务提档升级活动,将涉及各部门的人才审批服务事项集中汇总、统一办理,做到“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”,提升人才的幸福感和归属感,增强企业引才的积极性。2017年,开展双进双促活动,对94家企业人才现状和需求进行了调研,摸排企业人才需求110人,通过“双创英才聚港城”、校园招聘等方式,帮助企业引进硕士以上研究生137人。30人新发展成为中共预备党员,10人选举成为区政协委员、人大代表。(来源:江苏先锋网  曹波  转载人:严真强)

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