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沭阳:三项举措提升年轻干部培养实效
编辑:沭阳县 2017年12月09日 07:59 共浏览533次



近年来,沭阳县深入实施青年干部“114”培养工程,切实加强年轻干部培训选拔力度,有效改善了县乡领导班子年龄和知识结构。

一是举办青年干部培训班。组织县乡各单位表现突出的年轻干部开展能力提升培训,帮助年轻干部开阔眼界、提高理论素养的同时,有效发挥干部培训激励作用,积极提升广大年轻干部干事创业热情。安排专人跟班考察,通过近距离观察了解,进一步掌握年轻干部性格特质,为今后精准使用提供参考。2018年以来,先后在复旦大学、苏州大学、焦裕禄干部学院举办3期青年干部培训班,培训120余人。

二是组织选聘生挂职锻炼。将市选聘生(名校优生)招引与培养作为加强我县高素质专业化干部队伍建设的重要抓手,组织2014年以来各个届次市选聘生(名校优生)分批召开座谈会,将他们推向基层一线、偏远乡镇、急难险重岗位加强锻炼,提升解决复杂问题本领。注重对挂职的市选聘生(名校优生)进行跟踪管理,通过“上门探亲”、“回门交流”等方式,了解掌握挂职表现,同时帮助解决遇到的困难和问题。活动开展以来,先后选派21名市选聘生(名校优生)到乡镇挂职锻炼,组织召开座谈交流会2次。

三是适时择优提拔使用。对培养成熟、符合选任条件的年轻干部择机安排到县乡机关单位领导岗位锻炼,通过下任务、压担子,不断提升解决复杂问题的能力与素质。另外,结合群团组织集中换届契机,大力度抓好年轻干部的选拔任用工作,着力优化全县干部队伍结构。2017年11月以来,先后召开年轻干部座谈会6次,提拔79名“80后”年轻干部到科级岗位,其中30岁左右年轻干部26名,“90后”8名。



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