近期，沭阳县着眼于公务员经常化管理，建立了以“日考勤、月小结、季考评”为主要方式的公务员平时考核机制，通过明确“三个要求”，促使广大公务员在状态、敢担当、善作为。

（一）考核要求到人到岗，变“年终算总账”为“平时算细账”。今年，沭阳县根据市部要求，认真总结以往考核经验，出台了《沭阳县公务员平时考核办法（试行）》，在全县全面推行公务员平时考核工作。一是实行“日考勤、月小结、季考评”方式。“日考勤”即对公务员每天出勤情况进行考勤登记；“月小结”要求公务员每月对履行岗位职责、完成工作任务的数量、质量、重点工作进展、出勤等情况进行小结；“季考评”即每季度进行民主测评，同时分管领导根据公务员出勤、月小结和个人现实表现对分管人员进行评鉴，提出季度考核结果的具体意见。

（二）考核要求见事见绩，变“印象打分”为“精准评价”。督促全县机关单位成立公务员考核领导小组，负责组织、指导、监督本机关公务员平时考核工作，采取分层次考核的方式，以记实打分、用成绩说话，切实考准考实干部。一是细化等次情形。明确公务员平时考核分“好”“较好”“一般”“较差”四个等次，并从政治素质、业务能力、工作作风、工作绩效等方面，明确点出“好”等次的4种情形、“较差”等次的6种情形。同时，规定考核结果为“好”等次的人数控制在本机关参加平时考核公务员总人数的40%以内，其余等次不设比例和名额限制。目前，全县各机关单位已相继成立了公务员考核领导小组。

考核要求奖勤罚懒，变“干多干少一个样”为“你追我赶争着干”。一是与评优评先挂钩。对平时考核结果为较好以上等次的公务员，以适当方式及时予以表扬。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、教育培训等方面优先考虑。二是与年度考核挂钩。将平时考核结果作为年度考核的基础性数据，当年平时考核结果一般、较差等次累计次数达两次及以上的，年度考核原则上应该确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。