“吕红梅同志您好，今天请您过来，主要想了解下王军同志在工作之余，家庭生活中的具体表现，以及八小时之外的生活圈、社交圈相关情况，请您简单谈谈……”近日，为认真贯彻落实习近平总书记关于领导干部家风建设的重要论述精神，市自然资源和规划局创新将家风建设情况纳入干部选拔任用考察环节，增强对干部“德”的全面了解，有效防止和减少干部选任失察失误。

　　家风建设访谈丰富了考察内容。在民主推荐、党组研究确定考察人选后，市局人事处同步开展“家风建设”情况访谈，通过采取谈心聊天拉家常的方式开展面对面访谈，详细了解考察对象在家庭生活、社交往来、子女教育、赡养老人、廉洁自律等方面情况，全面细致、客观公正地掌握干部家风情况，实现干部考察内容的多样化、精准化。

　　家风建设访谈拓展了监督范围。领导干部的家风绝非个人小事、家庭私事，而是其品德作风的晴雨表、风向标。通过邀请家属参与家风建设访谈，让家属认识到家风建设的重要性和紧迫性，纷纷表示要积极当好领导干部的监督者、“廉内助”，与组织一道把对领导干部的监督延伸到家庭监督，共筑家庭廉政“防火墙”。

　　家风建设访谈促进了干部成长。家风建设与干部成长息息相关、相辅相成，良好家风更能让党员干部行稳致远。通过开展家风建设访谈，促使领导干部体悟到家风问题不仅是道德问题，更是党性问题、纪律问题，今后要把家风建设摆在重要位置，在一点一滴中加强党性修养、提升道德境界，在小事小节中为家人树立良好榜样、为社会涵养清朗政风。

　　“感谢市局领导对我老公工作认可，我一定会继续支持他的工作、监督他的行为，当好‘贤内助’‘廉内助’，守护好家庭，把握住幸福。”宿豫分局局长蔡曈的妻子陈雯雯在“家风建设访谈”结束时动情说道。