近年来，宿迁市水利局紧紧围绕“四化”同步集成改革示范区建设，以党建引领水利发展，抓党建带队伍，以队伍促发展，坚持党员教育和人才培养相结合，激荡“人才活水”，造就“硬核”队伍，形成党建引领人才队伍建设合力。
市水利局始终把政治建设摆在首位，把服务党的中心工作和水利事业发展大局作为出发点和落脚点，把打造一支听党话、跟党走、闻令而动、令行禁止的过硬队伍作为重点，推动政治建设、组织建设、队伍建设紧密结合、相互促进。
加思想引领，打牢精神之基强。把理论武装作为青年成长成才的首要任务，强化水利青年政治理论、专业知识、业务技能等方面的学习。强化阵地建设，建好用好“党员活动室”，配置文体活动设施和党建刊物、技术规范、工程管理等书籍，为全体职工提供“精神家园”。
严肃组织生活，优化组织运行。扎实推进党支部“标准+示范”建设，严格落实“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等制度，坚持月初有计划、月底有检查、季度有通报、年终有评价，确保各项制度落实到具体工作中。
合力推动落实，巩固组织建设。突出政治标准，选优配强支部班子，抓好党员队伍建设，指导、规范和监督支部活动。加强对工、青、妇等群团组织工作的指导，形成合力推动工作。致力落实“五强工程”，项目化践行“强根铸魂、强筋壮骨、强基固本、强责力行、强纪筑廉”，持续发力基层组织建设，着力锻造坚强有力的硬核堡垒和推动事业发展的先锋骨干。
抓队伍建设要双管齐下，既要“铸魂”也要“赋能”，实现党员干部“政治过硬、本领高强”。出台《市水利局干部队伍与人才建设工作实施意见》，健全人才培养机制、优化人才队伍结构、提升人才队伍素养。通过“外引内培”双向发力，综合运用多种方式引进环境保护、水利工程等方面的人才，推进“上挂下派”挂职锻炼，实施传帮带等制度，激活人才建设一池活水。
精准滴灌，加强人才培养。出台《市水利局关于实施“3311”青年人才培育计划的通知》，实施“党建类、业务类、素质类”3类培育工程，开展“31”项重点教育培训活动，创新量化积分考核机制，压实根基，厚植潜能，着力提升青年干部人才综合素质，激发创新创造活力，营造比学赶超的干事创业氛围。
导师带徒，开展青蓝结对。充分发挥老干部经验丰富的优势，开展青蓝结对，为每名新入职员工“一对一”配置导师，细化培养方案、明确责任主体，确保新员工在成长的全环节、全过程均有“导师”跟踪指导，让“导师带徒”成为人才培养新制度。
示范引领，开展争先创优活动。以当好“三个表率”、建设模范机关为目标，充分发挥先进典型的示范引领作用，出台《市水利局2022年“争先创优”工作实施方案》，扎实开展“双创一争”行动，培育“优秀范例”“作风之星”，促进全局各项工作树典型、立标杆、争一流，引导全体干部职工在开展重点工作、日常工作和考核评比等方面，释放智慧，展示风采。
市水利局作为业务性极强的政治机关，既要干好工程，更要带好队伍，注重在思想上引导、技能上培养、岗位中锤炼、实践中提升，组织党员干部投入到乡村振兴、水利项目建设、工程管理等一线工作中。发动党员干部参加社区、企业等“四个一线”疫情防控工作，带头推动“党员楼栋长”制度落实，促进一线党员干部综合素质不断提高，为水利事业高质量可持续发展注入强劲动力。
注重在为民服务实践中发现人才。始终坚持人民立场，精确把握人民群众的涉水需求，通过采取“党建+”模式形成系统性效应。“党建+改革创新”，与洋河新区联动，水权制度改革率先突破；“党建+服务民生”，与省、县、乡镇联动，住家船上岸问题彻底解决；“党建+共建联建”，河湖禁采、岸线管理等一批老大难问题迎刃而解。在业务办理流程上做“减法”，在服务事项上做“加法”，真正做到“民有所呼，我有所应”，为民办实事件件落地落实，一大批优秀人才脱颖而出。
注重在重大项目一线培养人才。大力弘扬“支部建在连上”优良传统，推行“支部建在项目上、党旗插在阵地上、党员冲在火线上”一线党建工作方式，推动形成大抓基层、大抓支部、大抓一线的良好局面。在黄河故道后续、黄墩湖洼地治理、南水北调等工程项目上建立临时党支部或功能型党支部。在洪泽湖滞洪区周边建设工程中，坚持以党建为引领，成立功能型党支部，与省水利工程建设局、属地党组织、施工单位等党组织共建共融，加快形成党建共同体。
注重在急难险重任务中锻炼人才。大力弘扬“三真三实”作风，突出实干担当，面对沂沭泗流域上游骤然来水和高温伏旱天气，市水利局一手抓防汛、一手抓抗旱，科学调度水源，最大限度保障农业灌溉用水需求，全力保障人民群众生命财产安全。年初，面对突如其来的新冠肺炎疫情，水利党员争当“先锋模范”，100余名同志下沉一线。通过组建防汛防旱先锋队、疫情防控服务队，在急难险重中凸显党组织和广大党员干部的责任担当。水利党员用实际行动践行初心使命，在一次次重大任务中接受了历练、经受了考验、增长了才干。
市水利局高度重视抓好支部建设，牢固树立大抓基层的鲜明导向，落实全面从严治党主体责任。基层党支部联系党员群众最直接也最密切，必须在教育引导党员、加强模范机关建设方面下功夫，切实提升组织凝聚力。
坚持严管厚爱凝党心。全方位、立体化开展理论学习教育，做到学习教育常态化制度化，强化党员干部的廉洁从政意识。针对重点水利工程建设制作拍摄廉政微视频，在全系统营造和弘扬崇尚廉洁、抵制腐败的良好风尚，切实加强水利系统廉洁文化建设。精准运用监督执纪“四种形态”，锲而不舍正风反腐惩贪，不断推动政治生态向好向善，在“正雅纯”的水利风气中凝聚党心。
注重实境教育聚人心。成立青年党员业务骨干宣讲团，举办红色故事宣讲大会，发挥典型引领作用；组织开展党务干部业务培训、党性教育培训，瞻仰红色基地，开展沉浸式实境教育，在丰富多彩的教育活动中聚集人心。
致力党建共建暖民心。深入开展在职党员报到服务进小区活动，常态化志愿服务进社区，与社区结对共建，助力社区治理水平提升；与产业链党组织开展结对共建，送政策、送清凉，促进重点产业链发展壮大；开展“凝聚文明力量、共建美好家园”活动，引导党员干部带头讲文明，讲诚信，助力“三城同创”，在联建共建结对帮扶中温暖民心。
