为积极响应市委提出的致力“建设改革创新先行区，争当改革创新‘排头兵’”的号召，泗洪机关工委紧紧围绕县委确立的“1465”总体发展思路，以服务中心工作作为核心任务、以聚力改革创新规划发展蓝图，深入推动“改革创新作表率、争先进位走在前”大讨论大调研大实践活动，奋力谱写新时代“春到上塘”的传奇。

一是心怀“县之大者”，提高政治站位。泗洪机关工委始终凸显政治机关的本质属性，要求全委干部旗帜鲜明讲政治，一切行动听指挥，对照县委提出的对标对表，比学赶超新要求，各自迅速修正、修订在去年工委务虚会上晒出的明年工作思路和项目编排，明确机关党的建设必须服从和服务于县委中心工作，要全力掀起改革创新热潮，谋定新思路、找准切入口，以创新步步为营、以改革节节推进，让党旗飘扬在“五大突破”一线，持续纵深推进县域高质量发展，并随即成立了以工委书记为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责同志为成员的泗洪机关工委“改革创新作表率 争先进位走在前”大讨论大调研大实践活动领导小组，副书记李光晗同志牵头落实、宣传科长黄灏同志具体推进、其他人员紧密配合，确保上下同心、协同作战、力求实效。

二是争做“集大成者”，积极展开讨论。2020年最后一天，泗洪县委十二届十三次全会召开之后，泗洪机关工委先行一步、学深一层，率先给机关单位作出示范。领导班子成员带头围绕全会精神，围绕新发展阶段、新发展理念、新发展格局给全委干部上了专题党课，课上全神贯注、课后全员互动。春节前，工委就迅速学习传达县委主要领导关于改革创新的最新讲话要求，看似“吹风会”，实则动员会。春节后上班第一天，全委干部又围坐一起，说是“收心会”，更是誓师会，大家或听、或记，或思、或议，畅所欲言、各抒己见，深度谋划改革创新工作、深入编排改革创新项目。本着磨刀不误砍柴工的思想，在周一工作例会、周五集中学习会、工委中心组学习会等各种会议上，继续细致研究、充分讨论，人人争做学思悟透的标杆，为改革创新工作的整体推进铺就了坚实的思想基础和坚定的动力之撑。同时，为积极营造县级机关改革创新浓厚氛围，泗洪机关工委不仅在“我为改革献一策”征集活动中，联系实际，从机关思想政治建设、党建与业务工作的融合发展、党建引领作用的发挥等方面提出了工委的思考和建议，还在“泗洪机关党建”原创推送机关单位党建赋能高质量发展专题报道8篇，以身边的示范激励更多的机关单位自觉投身改革创新、高质量发展大潮中去。

三是坚持问题导向，加强调查研究。泗洪机关工委书记张利同志要求全委党员干部坚持“围绕中心、建设队伍、服务群众”，带着问题、带着责任深入开展调查研究。2月中旬，刚调任过来的副书记李刚同志就党建示范点建设推进、党建与业务工作融合促进等工作到基层单位党组织开展调研。2月24-25日，张利书记又带领全体班子成员和相关科室同志先后到南京市雨花台区、溧水区机关工委实地考察学习。在雨花台区工委，南京软件谷在全市软件产业高分占比的产值、“英雄支部”的品牌创建、“组团服务”的平台搭建、思想文化宣传工作的高端高调等，溧水区工委的党支部标准化规范化建设、全国会展服务工作、“溧刻办”的品牌建设等，实实在在地让考察组一行感受到拓宽了思路、开拓了视野，也感受到了差距和压力，更激发大家瞄准目标，快马扬鞭、奋起赶超。

四是坚持效果导向，加强实践运用。泗洪机关工委广泛讨论、充分论证，积极转化调研成果，科学编制了3个改革创新项目：一是探索服务中心“新路径，让党旗飘扬在“五大突破”一线，通过筑牢“主阵地”、打造“攻坚队”、抓实“新载体”、唱响“主旋律”，从政治建设、思想建设、作风建设等方面构建党建工作服务中心工作新路径,牢固确立党建工作的核心就是服务中心；二是探索党建与业务工作融合发展新机制，破解机关党建“两张皮”问题。主要从党建责任与考评机制、工作督查与关心激励、党建引领与工作推进等方面，推动党建与业务工作深度融合，双提升、双促进；三是激发党建引领“红色功能”，助推社会治理“最后一公里”。在健全组织体系、激活治理力量、创新治理理念上多花文章，多出招子，使基层党组织无缝对接基层需求，进一步建强堡垒、树好旗帜，全委“改革创新作表率 争先进位走在前”大讨论大调研大实践活动取得了阶段性成效。（泗洪县机关工委  李光晗 黄灏）