近日，市审计局被省委组织部确定为省公务员平时考核工作联系点，全市仅有3家单位获此殊荣。
       近年来，市审计局把公务员平时考核作为高素质专业化审计干部队伍建设的有力抓手，立足“四严”，建立了重点突出、具体可比、易于操作、导向鲜明的考核制度，推动了审计事业高质量发展。
严明考核方式，凝聚思想共识。采取月通报、季考核、年奖励的方式，按月通报个人承担审计项目进度、上下班纪律执行、信息宣传得分等情况，得分靠后的同志上台作表态发言；按季度考核个人绩效情况，对排名末尾的同志进行提醒谈话，并在年底根据考核结果兑现奖惩。
         严谨考核体系，推动目标落实。将平时考核作为落实省审计厅和市委市政府重大决策部署、推动审计争先创优的重要抓手，细化分解上级目标任务，合理确定考核指标体系，并坚持定性与定量相结合，使每位同志的工作成果都能在年底清晰可比、分出等次，努力营造比学赶超、奋勇争先的工作氛围。
       严格考核执行，确保公平公正。考核办法制定过程中，注重征求大家意见，最大程度求同存异。考核办法一旦印发，严格按考核办法执行，坚持一把尺子量到底。每年初，结合上一年考核情况和新形势新任务新要求，对考核指标进行适当调整，使考核办法更趋完善，更好发挥考核“指挥棒”作用。
       严肃考核运用，树立鲜明导向。根据平时考核结果，将排名前40%的同志确定为“好”等次，并将考核结果运用到公务员年度考核优秀等次确定、选拔任用和评先评优、重点人才培养等工作中，树立鲜明导向，极大地调动了审计人员工作积极性。（吴昌）