今年以来，宿迁市纪委监委紧紧围绕“书记项目”建设目标，立足于监督、办案两个重点，充分发挥乡镇纪委书记、村级纪检委员等监督作用，健全管理和考核制度，推动监督资源重组，形成监督合力，构建全面覆盖、权威高效的监督体系。

一是督促乡镇纪委履职尽责。对乡镇纪委书记贯彻落实《关于促进乡镇纪委书记充分履职的规定（试行）》情况进行调研督导，督促乡镇纪委书记摸清底数、掌握情况，围绕重大决策部署在辖区内的落实情况开展监督检查，有重大事项的及时向上级纪委报告。针对部分乡镇仍然存在党委议事决策规则执行不规范、乡镇纪委书记监督意见发表不充分甚至不发表的情况、部分乡镇纪委书记谈心谈话流于形式、针对性不强等问题，印发通报，限期整改。督促乡镇纪委书记参照《关于促进派驻纪检监察组和内设纪委履职尽责的若干规定》，排查乡镇党委年度重点解决问题，抓一项、是一项、成一项。

二是发挥村级纪检委员作用。及时关注各县区（功能区）村级纪检委员人员选配情况，督促各县区（功能区）严把“入口关”，明确村级纪检委员选配条件，对不符合选配条件的及时提醒、督促整改。目前，全市1411名村级纪检委员，50周岁以下的有1212人，占比85.9%；高中以上学历的有1356人，占比96.1%。突出履职重点，督促县区抓好村级纪检委员配备后的集中轮训。明确解读村级纪检委员履职相关文件、《中国共产党农村基层组织工作条例》《中国共产党党员权利保障条例》等为必选课程，鼓励结合实际开设信访工作、村务监督和发现报告群众反映强烈突出问题等课程，并对各县区培训建议方案进行审核把关，督促调整课程6课时。至3月底，5个县区纪委、3个功能区纪工委均完成新任村级纪检委员集中培训。

下一步，市纪委监委将强化典型引领，抓改革效能，加强构建完善监督体系工作的调研督导，注重收集履职典型案例、做法案例，培育各板块示范点，强化正向典型引领带动；坚持问题导向，深入查找不作为、慢作为、敷衍塞责等情形，及时印发通报，以反面典型促举一反三，深化监督体系效能。