为强化党建引领，推动党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展，今年以来，市纪委监委将“配齐配强党支部纪检委员”作为“书记项目”，有计划地开展各类培训，推动监督资源重组，形成监督合力。

一是派出监察员办公室统筹抓总。突出派出监察员办公室调查核心职责，建立健全派出监察员办公室和乡镇纪委案件捆绑考核制度，问题线索由监察员办公室统一组织初核，不断提升基层监督办案水平。督促各县区配齐配强派出监察员办公室人员力量，通过机构整合，目前全市23个派出监察员办公室均实配4名干部。优化顶层设计，将监察员办公室考核指标细分为政务立案数、政务处分数、立案人员结构优化和监督工作四块，充分发挥考核指挥棒作用，深化派出监察员办公室在监督体系中的核心作用。

二是乡镇纪委书记监督推动属地党委履职尽责。突出乡镇纪委书记监督作用，督促乡镇纪委书记贯彻落实《履职规定》，摸底数、防风险、办案件、促发展，对发现的重大问题及时向上级纪委报告。督促全市95个乡镇（街道）纪（工）委书记围绕党委、政府中心职责排查属地党委年度需要重点解决的问题，以纪律监督保障推动属地党委履职尽责。通过“四不两直”调研和三季度考核检查发现，前三季度全市乡镇（街道）纪（工）委以案件破题推动问题整改率达80%，且大多推进属地党委开展专项整治、完善规章制度，取得了较好成效。

三是发挥村级纪检委员延伸触角作用。结合村级党组织换届，配齐配强村级纪检委员1411名，其中50周岁以下1212人，占比85.9%；高中以上学历1356人，占比96.1%。突出履职重点，抓好村级纪检委员集中轮训，派出监察员办公室、乡镇纪委以干代训，明确村级纪检委员履职重点，推动村级纪检委员履职尽责。

下一步，市纪委监委将进一步围绕破题领域，充分调动乡镇纪委书记、村级纪检委员力量，开展专项监督、专项治理，发挥好监督保障执行、促进完善发展职责。