今年以来，宿迁市国资委党委大力弘扬伟大建党精神，以“五强五提”为工作抓手，扎实履行全面从严治党主体责任，积极推进党建创新重点工作，国企党建的活力动力进一步彰显，国企党建的引领作用进一步发挥。

培根铸魂强信念，全面提升党对国企领导力。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，全面制定并深入落实“第一议题”制度、跟踪督办制度、重大事项报告制度和“不忘初心、牢记使命”长效机制，常态化开展党委中心组理论学习“巡学旁听”，定期组织开展理想信念教育，上好书记专题党课。坚持党对国企领导是重大政治原则和建立现代企业制度是国企改革方向“两个一以贯之”，各市属国企党委全面出台《党委前置研究讨论重大事项规程》，建立健全“三重一大”决策制度，明确党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，充分发挥企业党委把方向、管大局、保落实作用，坚决把践行“两个维护”落实到国企改革发展的全过程各方面。

夯基固本强堡垒，全面提升党的组织向心力。深入开展党史学习教育“十百千”系列活动。分两批发布二十项“我为群众办实事”清单；组织开展百个支部祭英烈、百名书记忆初心、百节党课话信仰、百篇文章悟思想活动；开展千名党员赛党史活动，举办市属国资系统“学百年党史·开国资新局”党史知识竞赛。热烈庆祝中国共产党成立100周年，举办“永远跟党走 奋进新征程”文艺汇演。把支部建在项目上，让党旗飘在工地上。在宿迁市中心城市快速路网工程项目成立临时党委，下辖5个项目临时党支部，新建2000平方米、含12个功能区的“党建·家”活动中心，实现项目建设一线基层组织和党建工作全覆盖，为加快推进项目建设提供坚强的政治保证和组织保证。今年以来，3家国企党组织荣获全省、全市“先进基层党组织”，20余人次荣获“江苏省劳动模范”等市级以上荣誉；加强党建带群团建设，2个群团组织荣获“全国青年文明号”、“江苏省五四红旗团委”。

学思践悟强创新，全面提升党建经营融合力。开展“党建+”课题研究报告征集评比，积极探索新时代国企党建引领助推改革发展的新思路、新方法、新举措，推进全市国资系统党的建设理论创新和实践创新。积极打造党建与生产经营融合载体，构建“1+6”党建特色品牌体系，开展“党建+改革”系列活动，把改革创新赋能党建品牌创建创优，推进党建工作与改革发展深度融合。创新打造“移动的红色课堂”，上线30辆“党史学习教育红色主题车”。开展“党旗在国企基层高高飘扬，党徽在岗位一线熠熠生辉”主题实践活动，挖掘宣传党员干部把党建工作融入改革发展和生产经营的生动实践。今年以来，4项党建课题研究成果在全省国资系统课题成果评选中获二、三等奖，4个党建案例入选《江苏省国资系统以高质量党建引领高质量发展100案例》，走在全省设区市国资系统前列。

舒筋壮骨强队伍，全面提升干部人才战斗力。充分发挥人才“第一资源”作用，抓好企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才及特殊领域紧缺人才队伍建设。建立市属国企首批50人“双强型”（党建业务能力强，经营管理能力强）人才库。累计举办国资国企领导人员改革能力提升班、国资国企大讲堂等集中培训、专题学习班等学习活动49次，提升国资国企党员干部发挥党建引领作用、助推国企改革发展的能力水平。推进“三项制度”改革，制修订用工管理、职业经理人管理等6项制度，启动国企薪酬分配体系改革，85名经理层成员完成任期制和契约化管理，集中聘任6名职业经理人，28名中层管理人员实现竞争上岗。深入贯彻“三个区分开来”，出台《关于建立尽职免责机制支持市属国有企业改革创新加快发展的实施办法（试行）》，鼓励探索创新，支持担当作为，营造干事创业良好氛围。

从严治党强作风，全面提升党建引领保障力。制定出台《市属国资系统落实全面从严治党“两个责任”清单》等制度文件12份，进一步规范各企业党委落实全面从严治党主体责任。打造宿迁首个国资国企“政治生活馆”和“党性教育基地”。深化“三真三实”作风行动，驰而不息抓好作风建设，坚决整治政策梗阻、落实不力、敷衍塞责等方面问题。开展党员干部违规经商办企业专项整治，完善“8小时”以外管理机制，切实营造风清气正干事创业氛围。深化廉洁风险防控，开展融资担保等重点领域廉洁风险点排查防控，加强对企业关键岗位、重要人员的监督。用好监督执纪“四种形态”，及时发现处置苗头性、倾向性问题。召开全市国资监管暨全面从严治党工作会议2次、全市国资系统警示教育大会、专题警示教育会，创新开展“百年百廉•书记读”活动，不断提升国资国企党员干部拒腐防变能力，时刻保持共产党员忠诚干净担当本色。