为发扬党员先锋模范带头作用，“以老带新”带领青年干部学习成长，营造互相关心，互相帮助，互相支持的氛围和风气，12月10日下午，市民政局举行党员“传帮带”年轻干部启动仪式，市民政局党组成员、副局长李家卫主持，局党组书记、局长武联作重要讲话。

启动仪式上，市民政局机关党委副书记刘涛宣读《传承红色基因 弘扬红色精神，宿迁市民政局党员“传帮带”年轻干部实施方案》;市民政局“传帮带”党员代表与年轻干部代表分别进行发言，交流心得体会；市民政局党组书记、局长武联对开展好党员“传帮带”工作作出部署安排。

武联指出，开展党员“传帮带”工作是传承我党优良传统、发扬党员先锋模范作用和促进干部队伍年轻化、知识化、专业化的一项重要载体。通过开展“传帮带”工作，党员干部以身作则做表率，率先垂范带头干，年轻同志提振精神转角色，担当有为长才干，大力促进我局各部门岗位“老带新”“强帮弱”，努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为民政事业健康可持续发展提供坚强的队伍保障。

武联要求，一要抓好结对共学，激发成长动力。抓好“传帮带”工作，核心是年轻干部，关键在帮带党员。一方面，要着重抓好帮带党员，“传帮带”党员要切实履行职责，带头学、认真教，真正起到“以上率下”的作用。另一方面，年轻同志要主动转变角色、适应岗位，积极向帮带党员学习，多沟通、多请教，通过定期学习、实践锻炼、科学考核等方式，实现在思想、政治、实践、写作、业务等方面能力的综合提高，成长为政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬的年轻中坚力量。二要常态开展活动，为确保年轻干部培养常态化、制度化，要做到“一周一汇报”“一月一活动”“一季一交流”“一年一总结”，建立常态活动机制，通过党员干部亲自“讲”、现场观摩“看”、互动交流“研”等方式，在带教和培训过程中发掘和培养人才。三要狠抓监督管理，落实考评机制。一方面，要强化日常管理监督，“传帮带”党员要经常给年轻干部“咬耳扯袖”、“吹风提醒”，不断强化其规矩意识、增强纪律观念，保持廉洁自律的良好作风。另一方面，局机关党委要对确定的年轻干部积分制考核4个方面，严格执行标准，根据实际实行月度、季度、半年考核，确保阶段性成果，同时将采取“双向考评”，对考核成绩优秀的师徒共同奖励，有效激发“传帮带”党员教学和年轻干部学习的积极性，帮助年轻干部健康成长、早日成才。   

参与启动仪式人员进行交流研讨，纷纷表示，将迅速行动，尽快进入角色，马上开展工作，确保工作实效，为民政系统健康发展提供坚强的人才保障。