今年以来，市总工会以扎实开展好基层党建“书记项目”为抓手，建立“双强型”非公企业党工组织负责人激励机制，努力打造一支“服务发展能力强、凝聚员工能力强”的非公企业党工组织负责人队伍。
一是助推“党工融合”发展。推荐选举非公企业优秀党务工作者担任工会主席，推动党工共建人力、阵地、资源有效融合。走访调研非公企业32家，全面调查了解非公企业党工组织“一肩挑”负责人工作开展情况。目前，全市非公企业党工互相兼职的比例达90%以上，党工共建活动阵地132家。在全省“庆百年党建·推动新时代党建带工建创新发展”优秀成果征集活动中，我市4家非公企业获得全省表彰。
二是促进“三个地位”提升。主动对接，整合资源，不断提升非公企业党工负责人的政治地位、社会地位和经济地位。推荐各类企业和优秀产业工人作为“两优一先”表彰对象，有3人获省级“两优一先”，18人获市优秀共产党员和优秀党务工作者，8家企业党组织获市先进基层党组织，有3名非公企业党工负责人获“江苏省劳动模范”。组织100余人次参加市级工会干部培训。市委组织部、总工会共同评定42名享受专项津贴的党工负责人，发放津补贴30.24万元。
三是擦亮“三创争两提升”品牌。在全市非公企业广泛开展以“创争先进党支部、创争模范职工之家、创争工人先锋号，提升政治引领力、提升群众组织力”为主要内容的“三创争两提升”活动。联合市委组织部修订《关于完善非公企业党工组织负责人津贴制度的实施办法》，将非公企业党工组织负责人津贴发放与考核定档结果挂钩，推动基层工会组织完善、运转规范和效能提升，扩大“实施非公企业党工组织负责人津补贴制度”在全省品牌效应。（市总工会 沈艳丽）
