宿迁调查队精准聚焦推动干部教育培训走心走深走实

编辑：宿迁调查队机关党支部　2022年05月13日 07:56　共浏览923次

为打造高素质专业化统计调查干部队伍，推动干部教育培训工作提质增效，今年以来，宿迁调查队坚持靶向施策、精准滴灌，全方位多层次组织开展大学习、大培训、大调研、大讨论活动，不断推进干部教育培训工作精准化、科学化、规范化。
聚焦政治引领，强化理论武装。宿迁队坚持把旗帜鲜明讲政治贯穿干部教育培训全过程，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，及时跟进学习贯彻习近平总书记最新重要讲话和关于统计工作重要讲话指示批示精神，把学习贯彻党的十九大及历次全会精神作为干部教育培训的重要内容，教育引导党员干部增强深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化巩固党史学习教育成果，通过参加集中学习、网上专题培训等形式，注重学研结合和实践应用，引导全队干部职工自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。
聚焦方式创新，提升业务技能。紧密结合宿迁队干部教育工作实际，围绕岗位需求、个人需求的有机融合，谋划创新培训方式、内容。一是创新学习方式，着力精准施教。注重创新、丰富学习的形式和载体，创新开发“青年讲坛”“技能比武”“读书荐书”等品牌课程，通过案例教学、交流研讨、头脑风暴、现场教学等手段，将单向传授式教育培训转变为双向互动式教育培训，使教育培训更鲜活、培训效果更显著。二是添加特色内容，坚持与时俱进。紧密结合新形势下统计调查工作新任务、新要求，精准定位培训内容。今年新添加信创系统技能培训、课题研究交流、专项调查技巧培训、执法检查等特色内容，帮助干部职工了解新政策、把准新精神、掌握新技能，增强干部综合素养和实际工作能力水平。
聚焦学用结合，增强培训实效。注重以学促行，引导干部职工学思践悟，推动成果转化。有效挖掘人才资源，统筹安排队内信息化、法治、专项调查、统计建模、新媒体宣传等业务能手分类参加相关教育培训。加强经验交流分享，鼓励干部职工撰写学习培训心得体会，在内网开辟交流分享专栏，及时更新。以“考”促学，举办2022年宿迁调查队系统微信创作技能大赛、执法案卷评查等活动检验教育培训成果，培训期间及时抽检，将“软指标”变成“硬约束”。强化考核结果运用，将教育培训考核结果纳入干部职工年度绩效考核，作为个人评优评先重要依据，激励干部职工积极主动参与，促进教育培训效果全面提升。
聚焦机制完善，补齐培训短板。健全教育培训制度体系，按照国家统计局、江苏调查总队干部教育培训工作要求，结合宿迁队工作实际，加强统筹安排，制定印发《2022年国家统计局宿迁调查队干部教育培训要点》《国家统计局宿迁调查队2022年统计调查文化建设实施方案》等文件，明确教育培训内容、重点。严肃教育培训纪律，从严从实加强日常管理，严格落实“学时登记、签到签退、请假报备、成果汇报”制度，对干部职工参与教育培训期间的日常表现、遵纪情况、自主学习情况进行记录，随机抽查、随时通报，切实转变学风，确保教育培训纪律严明。及时查漏补缺，培训结束后邀请参训人员就课程设置、培训内容、教学质量等方面进行满意度评价，及时吸收反馈意见改进完善教育培训工作。

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