为进一步加强中心党风廉政建设，筑牢干部职工廉洁自律思想防线，完善抓早、抓小、抓经常、经常抓的党风廉政建设工作机制，2022年，中心党组建立《廉政劝导员工作机制》，制定《廉政劝导员工作规范》，明确廉政劝导员定期、不定期交流制度。根据《工作机制》和《规范》要求，中心于近日召开党风廉政劝导员工作推进交流会，来自各内设机构的12名劝导员先后汇报工作开展情况，交流劝导工作经验和心得体会。大家畅所欲言，各抒己见，纷纷表示，党风廉政劝导员制度实施以来，干部职工的规矩意识、纪律意识和自律意识更强了，服务质量更优了，工作作风更实了。

今年以来，中心党组认真贯彻落实全面从严治党各项要求，坚持以责固廉、以督检廉，积极创新监督管理机制，建立党风廉政劝导员制度，中心12个内设机构通过推选、监察科把关、领导班子研究，确定了首批12名党风廉政劝导员，并配套出台《党风廉政劝导员工作规范》，明确劝导员岗位职责、工作内容以及管理措施，推动党风廉政建设走深走实。

自党风廉政劝导员制度实施以来，各内设机构廉政劝导员实行统一佩标上岗，积极协助机构负责人做好党风廉政建设、作风建设以及服务质量监督等工作，立足抓小、抓早、抓苗头，对工作中发现的苗头性、潜在性问题及时进行劝导。同时，各劝导员每季度在本机构内部开展“我为公积金献一策”、作风建设“微调研”活动，集思广益，征询纳谏，及时掌握广大缴存人普遍关注的热点、难点和堵点问题，并针对性提出有质量的意见建议。对部分好的意见建议，中心领导高度重视，认真组织调研，及时采纳运用。其中，中心实施的住房公积金业务“两全两通”，彻底打破了县区间的业务“壁垒”，实现市域内公积金业务“线上都能办、线下就近办、特事简化办”，赢得了缴存人交口称赞。这项新政的动议，就源自于劝导员的合理化建议。

党风廉政劝导员制度的建立，为中心党组更好地扛起党风廉政建设主体责任，推动党风廉政建设向纵深发展，实现全市住房公积金高质量发展奠定了坚实的组织保障。（撰稿：施诗 审核：王超）