为深入贯彻落实全市作风建设大会精神，7月15日上午，市人社局组织召开亮点难点重点工作交流会，全面总结上半年的特色亮点，系统分析当前工作面临的难点问题，科学谋划好下半年的重点任务。

据了解，年初以来，全市人社系统坚持疫情防控和复工复产“两手抓”，全力落实“六稳”“六保”任务，统筹做好稳就业、保民生、聚人才、促和谐各项工作任务，在服务大局、招引人才、服务企业、保障民生、作风建设等十个方面取得新成绩。截至目前，全市城镇登记失业率为1.78%，为企业推荐用工13.93万人次，引进大专学历以上人才11105人，为1.64万家企业减免社保费9.54亿元，为30.53万名困难群体代缴社保费3053万元，追发工资待遇551.32万元。

会上，市人社局党组书记、局长孙登怀说，全市人社系统要强“三真”、比担当，以崭新的姿态、全新的作风、创新的精神，聚焦“六稳”“六保”各项任务，全面落实“保居民就业”“保基本民生”各项工作，大力推进“8510”工作思路落实，打造一流服务，争创一流业绩，建设一流队伍，为推动人社事业更好更快发展，为全面建成小康社会作出新的贡献。

下一步，该局将围绕“十个突出”推进工作。一是突出就业创业。实施就业富民工程、创业增收工程，鼓励返乡创业就业，保障重点群体就业，确保城镇新增就业5万人、扶持创业1.26万人次、创业带动就业6.3万人。二是突出社会保障。深入推进社保“幸福行动”，实现全市职工“三险”扩面新增22.2万人次；推进养老和工伤保险省级统筹，增强基金风险防控能力；稳步调整退休人员待遇，推进“中人”待遇计发工作，不断提高社保水平。三是突出人才引培。开展校园“靶向引才”计划，引进各类人才2.3万人；加强技术技能人才培养，推行企业新型学徒制，培养950人；创新专项职业技能评价考核，实现评价认定2.5万人；推进人才“购房券”、租房补贴、工匠一次性奖励等政策兑现。四是突出职业技能提升。推进职业技能提升行动，大力开展企业职工培训，妥善安排就业困难群体培训，重点关注高危行业从业人员安全技能培训，实现技能培训14万人次。五是突出人事规范管理。全面加强人事工作管理，突出规范化、标准化，统筹做好事业单位招聘、创建达标评比、合同制人员管理、人事考试等工作。六是突出劳动关系创建。深入推进和谐劳动关系创建活动，打造省级和谐劳动关系综合试验区1家、和谐劳动关系示范园区2家；深入推进治欠保支工作，加强重点领域欠薪问题整治；深入推进“智慧仲裁”建设，努力实现“最多跑一次”仲裁服务。七是突出高质量发展考核。清单化推进，做到定人员、定线路、定责任、定标准；精准发力，争取更多进档项目，杜绝降档项，避免失分项；督查考核，做好日常协调、调度和督导工作，争创省市高质量发展考核全面先进。八是突出重点项目。大力开展招商引资，深入推进民生实事，全面加强营商环境建设，积极推进南北合作。九是突出作风建设。推进作风建设“365”行动，全面开展问题排查整改，推进练兵比武活动，做好“综合柜员制”试点，提升工作效能。十是突出党的建设。深化主题教育，严格组织生活，提档品牌建设，深入推进“百名党员干部连百企”活动，深化“一支部一品牌”建设，打造更具特色的“书记项目”。（宋蒙 杨海峰）