近年来，市机关事务管理局始终高度重视年轻干部培养工作，不断完善干部队伍结构，为推进各项工作开展提供有力保证。
教育培训“施肥”。结合“主题党日”、三会一课、周例会等，持续强化政治理论、业务知识、专业技能学习，认真组织开展党员教育、机关事务专业能力提升等专题培训，丰富培训内容及形式，确保培训出高质量、高成效，开拓视野，提升眼界。
培养锻炼“墩苗”。针对机关事务人员队伍建设，持续开展年轻干部上挂下派活动，通过业务能力锻炼、机制体制优化、专业人才招引等方式，不断优化队伍结构，提升管理活力，大力锻造与机关事务高质量发展总目标相适应的高素质人才队伍。
日常监督“修枝”。建立健全年轻干部管理机制，严格执行干部考核制度，强化日常督查和常规管理，定期与年轻干部谈心谈话。从严落实党组监督管理年轻干部主体责任，探索建立“八小时内”和“八小时外”日常监管，及时为年轻干部“修枝剪叶”，促进年轻干部健康成长。
